NOVICE

KAKO LAHKO ORGANIZACIJE SVOJIM ZAPOSLENIM OLAJŠAMO VRNITEV Z DOPUSTA?

Še včeraj smo se prijetno odklapljali z dobro knjigo, plavanjem, športom ali le opazovanjem svojih otrok ob igri, danes pa se že pripravljamo na ponedeljkovo gnečo na cesti, polne urnike in naloge, ki jih pred letnim dopustom nismo uspeli ...

Več

KAKO IZBRATI TEHNIKO OCENJEVANJA KOMPETENC IN RAZVOJNEGA POTENCIALA?

V prejšnjem članku smo se dotaknili vprašanja, zakaj in kje je ocenjevanje kompetenc in razvojnega potenciala pomembno ter smiselno. V tem prispevku pa vam bomo predstavili več o samih metodah ocenjevanja in kje jih lahko uporabimo. ...

Več

KAKO DOBRO POZNATE SVOJ (NOVI) KADER?

Ocenjevanje kompetenc in razvojnega potenciala zaposlenih je eden izmed ključnih vidikov uspešnega zaposlovanja in razvoja kadrov. Ocenjevanje je uporabno pri najrazličnejših vidikih dela z zaposlenimi - naj gre za zaposlovanje, ...

Več

OUTPLACEMENT - SKUPAJ GRADIMO MOSTOVE DO NOVIH PRILOŽNOSTI

Vsi smo že slišali pregovor “ko se ena vrata zaprejo, se druga odprejo”. Ko gre za kariero in zaposlitev, ta izjava postane še posebej pomembna. Odpuščanje ali prekinitev delovnega razmerja je lahko izjemno stresno in čustveno ...

Več

KADROVSKI UP LETA 2023

Pred kratkim smo na Profilu proslavljali uspešno zaključen magisterij ene izmed naših psihologinj Maše Androjna. Njena magistrska naloga z naslovom »Odnos odgovornih za ravnanje z ljudmi do duševnega zdravja in duševnih težav ...

Več

MENTORSTVO V PRAKSI

V svetu zaposlovanja pogosto govorimo o mentorstvu – podjetja želijo, da prenos znanja med zaposlenimi poteka tekoče in kvalitetno, kandidati pa želijo v čim krajšem času usvojiti znanja, ki jih delovno mesto zahteva, da bodo pri ...

Več

KAJ MORAM VEDETI PRED PODPISOM POGODBE O ZAPOSLITVI

Ste se prebili čez kroge razgovorov ter prejeli novico, da ste izbrani kandidat, ki ga želijo zaposliti na prosto delovno mesto? Naslednji korak je podpis pogodbe o zaposlitvi, zato je pomembno, da ste seznanjeni z vsemi pravicami, ki vam ...

Več

PRIPRAVA KVALITETNEGA CV-JA IN UČINKOVITEGA NASTOPA NA ZAPOSLITVENEM RAZGOVORU

Dandanes so menjave zaposlitve postale že nekaj popolnoma vsakdanjega. Pa smo res dovolj dobro pripravljeni za (ponoven) vstop na trg dela ali bi lahko svoj nastop še nekoliko izpopolnili? Če ste se v zadnjem času znašli ravno pred tem ...

Več

PREKINITEV ZAPOSLITVE: KAKO ZAPOSLENEMU OLAJŠATI PREHOD NA TRG DELA

Se soočate s presežkom delovne sile oz. vas trenutno delovne razmere na trgu silijo v proces zmanjševanja števila zaposlenih? Si želite svojim zaposlenim omogočiti kar se da mehak in čim manj stresen prehod na drugo delovno mesto? ...

Več

S COACHINGOM DO ODLIČNOSTI

Se vaši zaposleni soočajo s pomanjkanjem motivacije? So se njihovi delovni rezultati poslabšali? Bi želeli, da učinkoviteje in hitreje dosegajo cilje? Kaj je coaching? Coaching je interaktiven proces, ki se odvija med coachem in ...

Več

KARIERNO SVETOVANJE

V prejšnjem članku smo z vami delili hiter pregled korakov, ki jih lahko naredite, ko se podate na pot aktivnega iskanja nove zaposlitve ➡️ https://bit.ly/3uFWwY1 Kaj pa če bi iskanje nove zaposlitve radi dvignili na višjo ...

Več

KAM SE OBRNITI KOT AKTIVEN ISKALEC ZAPOSLITVE?

Ste trenutno v obdobju iskanja nove zaposlitve oziroma aktivno pogledujete, kakšne so priložnosti na trgu? Imate občutek, da na delovnem mestu stagnirate in si želite novih možnosti? Se razmere v vašem podjetju spreminjajo in nimate ...

Več

METODA 360° ZA USPEŠEN RAZVOJ VAŠIH KADROV

Metoda 360° ali precej znana tudi kot 360° povratna informacija je ocenjevalna metoda, ki se pogosto uporablja tako v organizacijski psihologiji kot na področju upravljanja s človeškimi viri. Bistvo te metode je, da posameznika ...

Več

MERJENJE UTRIPA V ORGANIZACIJI

Ste v podjetju že izvedli analizo zadovoljstva ter bi se radi osredotočili na kritične, izstopajoče vidike, ki povzročajo slabšo organizacijsko klimo? Ste v podjetju zaznali, da obstajajo področja delovanja, ki so še posebej ...

Več

SO VAŠI ZAPOSLENI ZADOVOLJNI NA SVOJEM DELOVNEM MESTU?

V sodobnem času je maksimiziranje dobička ter doseganje čim boljših rezultatov na trgu eno izmed glavnih vodil marsikaterega podjetja. Pogosto pa se po drugi strani pozabi na tiste, ki so v podjetju dobiček soustvarjali in so ključni ...

Več

USPEŠNO Z NAMI V NOVO LETO!

Leto 2021 je bilo za nas leto polno pozitivnih sprememb in novosti. V novo leto tako vstopamo z novim zagonom, novo ekipo in svežimi idejami. Hvala, da ste bili v letu 2021 z nami in upamo, da bomo tudi v prihodnjem letu lahko tako uspešno ...

Več

KAKO LAHKO V ČASU PRAZNIKOV POSKRBIMO ZA DOBRO VZDUŠJE IN POČUTJE ZAPOSLENIH?

Približuje se konec leta, zaključevanje projektov, pregled realizacije ter še veliko (za nekatere gora) drugih opravil, ki jih želimo opraviti, da v novo leto vstopimo poslovno še uspešnejši in pripravljeni na nove zmage. Pogosto ...

Več

INVESTIRANJE IN POSLOVANJE V SRBIJI

V začetku novembra je v okviru GZS-ja v Ljubljani potekala investicijska konferenca, na kateri so se predstavila posamezna okolja iz Republike Srbije, ki so še posebej zanimiva za investitorje iz Slovenije. Srečanja se je udeležil ...

Več

Uporaba piškotkov na naši spletni strani

Pravna podlaga

Podlaga za obvestilo je spremenjeni Zakon o elektronskih komunikacijah (Uradni list št. 109/2012; v nadaljevanju ZEKom-1), ki je začel veljati v začetku leta 2013. Prinesel je nova pravila glede uporabe piškotkov in podobnih tehnologij za shranjevanje informacij ali dostop do informacij, shranjenih na računalniku ali mobilni napravi uporabnika.

Kaj so piškotki?

Piškotki so majhne datoteke, pomembne za delovanje spletnih strani, največkrat z namenom, da je uporabnikova izkušnja boljša.

Piškotek običajno vsebuje zaporedje črk in številk, ki se naloži na uporabnikov računalnik, ko ta obišče določeno spletno stran. Ob vsakem ponovnem obisku bo spletna stran pridobila podatek o naloženem piškotku in uporabnika prepoznala.

Poleg funkcije izboljšanja uporabniške izkušnje je njihov namen različen. Piškotki se lahko uporabljajo tudi za analizo vedenja ali prepoznavanje uporabnikov. Zato ločimo različne vrste piškotkov.

Vrste piškotkov, ki jih uporabljamo na tej spletni strani

Piškotki, ki jih uporabljamo na tej strani sledijo smernicam:

1. Nujno potrebni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo uporabo nujno potrebnih komponent za pravilno delovanje spletne strani. Brez teh piškotov servisi, ki jih želite uporabljati na tej spletni strani, ne bi delovali pravilno (npr. prijava, nakupni proces, ...).

2. Izkustveni piškotki

Tovrstni piškotki zbirajo podatke, kako se uporabniki vedejo na spletni strani z namenom izboljšanja izkustvene komponente spletne strani (npr. katere dele spletne strani obiskujejo najpogosteje). Ti piškotki ne zbirajo informacij, preko katerih bi lahko identificirali uporabnika.

3. Funkcionalni piškotki

Tovrstni piškotki omogočajo spletni strani, da si zapomni nekatere vaše nastavitve in izbire (npr. uporabniško ime, jezik, regijo) in zagotavlja napredne, personalizirane funkcije. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletni strani.

4. Oglasni ali ciljani piškotki

Tovrstne piškotke najpogosteje uporabljajo oglaševalska in družabna omrežja (tretje strani) z namenom, da vam prikažejo bolj ciljane oglase, omejujejo ponavljanje oglasov ali merijo učinkovitost oglaševalskih akcij. Tovrstni piškotki lahko omogočajo sledenje vašim akcijam na spletu.

Nadzor piškotkov

Za uporabo piškotkov se odločate sami. Piškotke lahko vedno odstranite in s tem odstranite vašo prepoznavnost na spletu. Prav tako večino brskalnikov lahko nastavite tako, da piškotkov ne shranjujejo.

Za informacije o možnostih posameznih brskalnikov predlagamo, da si ogledate nastavitve.

Upravljalec piškotkov

Profil d.o.o.