OUTPLACEMENT - SKUPAJ GRADIMO MOSTOVE DO NOVIH PRILOŽNOSTI

Vsi smo že slišali pregovor “ko se ena vrata zaprejo, se druga odprejo”. Ko gre za kariero in zaposlitev, ta izjava postane še posebej pomembna. Odpuščanje ali prekinitev delovnega razmerja je lahko izjemno stresno in čustveno zahtevno obdobje za vsakega posameznika. Vendar pa obstaja svetla plat - outplacement programi oz. programi prezaposlovanja.

Vsako uspešno podjetje se zaveda, da so zadovoljni zaposleni ključnega pomena za njegov uspeh, ne glede na to, ali so še v fazi zaposlitve, že zaposleni ali pa se morajo zaradi različnih razlogov posloviti. Odgovorno ravnanje z zaposlenimi je še posebej pomembno v trenutkih odpuščanja. V takšnih situacijah postane outplacement, znan tudi kot prezaposlovanje, učinkovita metoda podpore odpuščenim zaposlenim, saj jim pomaga pri prehodu na novo delovno mesto ter jim odpira vrata do novih priložnosti na trgu dela.

Kje se outplacement programi dotaknejo blagovne znamke delodajalca?

Transparentnost in skrb za zaposlene v težkih trenutkih je ključnega pomena za gradnjo močne blagovne znamke delodajalca. Outplacement programi, ki jih izvajamo, so pokazatelj družbene odgovornosti in skrbi za dobrobit naših zaposlenih. S tem krepijo ugled podjetja ter ga naredijo privlačnejšega za nove talente. Zaposleni, ki se v času odpuščanja soočijo s podporo in empatijo, postanejo ambasadorji podjetja, ki cenijo pozornost, ki so je bili deležni.

Kakšno podporo vam lahko na področju outplacementa nudimo v podjetju Profil?

Sodelovanje v mednarodni mreži Arbora Global Career Partners in dolgoletne izkušnje z raznolikimi podjetji so nas naučile, da je izjemno pomembno nuditi pomoč in podporo zaposlenim v trenutku, ko morajo podjetje zapustiti. V ta namen smo razvili outplacement program, namenjen prav temu – pomagati zaposlenim pri prehodu na novo delovno mesto in ponovnem vstopu na trg dela. Strošek outplacement programa krije podjetje, ki si želi odpuščenim ponuditi pomoč pri iskanju nove zaposlitve in jim olajšati tranzicijo.

Odpuščanje lahko pusti močne čustvene posledice pri zaposlenih. V outplacement programih, ki jih izvajamo v Profilu, zato k svetovanju pristopamo precej celostno - z različnimi, uporabnimi informacijami in nasveti omogočamo zaposlenim, da lažje premagajo tako osebnostne kot čustvene ovire, se učinkovito pripravijo na novo zaposlitev in naredijo nov preobrat v svoji karieri.

Naš outplacement program je zasnovan na način, da ponuja tako skupinske uvodne delavnice kot tudi individualno podporo. S tem omogočamo ciljno usmerjeno pomoč glede na potrebe posameznega zaposlenega. Skupinske delavnice vključujejo pravno-formalne vidike brezposelnosti, psihološke vidike spoprijemanja z brezposelnostjo, vidike aktivnega iskanja nove zaposlitve ter osebnostne vprašalnike za boljše spoznavanje samega sebe.

Individualni outplacement program pa prinaša osebno obravnavo, svetovanje in konkretne korake pri iskanju nove zaposlitve. Izvajamo tudi individualne delavnice za razvoj specifičnih kompetenc kandidatov, kar jih dodatno pripravi na nove izzive.

Odnos do zaposlenih je torej ključnega pomena za uspeh in dolgoročno rast organizacije. Outplacement programi predstavljajo vredno naložbo v vaše zaposlene, saj jim bodo omogočili boljšo informiranost, večjo uspešnost pri iskanju nove zaposlitve ter olajšali prehod na novo delovno mesto. Poleg tega pa krepijo tudi ugled vašega podjetja kot odgovornega in skrbnega delodajalca. 

Z outplacementom gradimo most do novih priložnosti – za zaposlene in za vaše podjetje.

V kolikor bi si želeli več informacij glede možnosti izvajanja outplacement programov v vašem podjetju, smo vam z veseljem na voljo prek elektronskega naslova profil@profil.si.