MODEL ISKANJA TER SELEKCIJE VODILNIH IN STROKOVNIH KADROV V 5 KORAKIH
V družbi Profil vam prisluhnemo in skupaj z vami gradimo učinkovito delovno partnerstvo. V celoti želimo razumeti vaše potrebe, vaše srednjeročne ali strateške cilje in vaša pričakovanja glede končnega rezultata. Na podlagi dolgoletnih izkušenj vam v fazi iskanja in izbire kandidatov ustrezno svetujemo in zagotavljamo metodološki pristop po meri, s katerim poskrbimo za učinkovitost postopka pridobivanja novih kadrov.
1. OPREDELIMO
- Opredelimo iskalne kriterije.
- Uvodni sestanek z naročnikom – opredelimo poslovne potrebe.
- Predstavitev podjetja, delovnega mesta, ciljnih pričakovanj – opredelimo opis profila kandidata.
2. POIŠČEMO
Poiščemo primerne kandidate:
- neposredno na trgu (direktno iskanje),
- v Profilovi zbirki podatkov (več kot 50.000 kandidatov),
- z oglaševanjem (glede na funkcijo in naročnikove zahteve).
3. PREVERIMO
Preverimo, ali imajo potencialni kandidati potrebne kompetence:
- poglobljen polstrukturirani kompetenčni razgovor ali intervju (CBI),
- psihometrični vprašalniki in testi,
- preverjanje referenc.
4. ZAGOTOVIMO
Najprimernejše in najbolj motivirane kandidate:
- ocenjevalno poročilo (poklicna pot, osebnostne značilnosti, skladnost dejanskih in pričakovanih kompetenc).
5. SPREMLJAMO
- Pomagamo skleniti dogovor med podjetjem in izbranim kandidatom.
- Spremljamo podjetje in kandidata v prvih mesecih zaposlitve.
- Nudimo jamstvo na opravljeno storitev.